广西95后医学生捐献造血干细胞传递生命希望
2022-05-09 15:53:21
1、“胡萝卜加大棒”是激励方式中的一种。
2、这种暗喻是指运用奖励和惩罚两种手段以诱发人们所要求的行为。
【资料图】
3、它来源于一则古老的故事“要使驴子前进”就在它前面放一个胡萝卜或者用一根棒子在后面赶它。
4、古典管理理论把人假设为“经济人”,认为人的行为是在追求本身最大的利益，工作的动机只是为了获得经济报酬。
5、这种理论认为，人的情感是非理性的，会干预人对经济利益的合理要求，组织必须设法控制个人的感情。
6、 激励对发挥人的最大潜能，具有重要的作用。
7、在组织管理中，实施惩罚的威胁或者给予奖励的引诱，是组织鼓励员工执行自己意图时最常用的方法--胡萝卜加大棒。
8、当人们在根据职能划分的群体中做着重复的工作时，最关心的只是维持生产率或效率，胡萝卜加大棒的方法，似乎足以确保员工保持一个合理的工作绩效水平。
9、但这一结论有悖于组织行为学中其他很多研究成果，这些研究表明，组织里员工有无数富有独创性。
10、必须转变观念，以“机器里的一个齿轮”到“有待开发的珍贵资源”;从“人是失误的根源”到“创意的来源”;从“生产力目标”到“想要得到好的业绩”;从“实体方面的努力”到“创造性和灵活性”;从“强制”到“全身投入”。
11、激励发挥人的最大潜能。
12、大棒是激励对发挥人的最大潜能，具有重要的作用。
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